Проект закона Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике»

Проект

Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике»

Статья 1. Внести в Закон Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 28 сентября 2002 года № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39); от 25 сентября 2004 года № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39); от 21 ноября 2005 года № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48); от 8 декабря 2005 года № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50); от 28 ноября 2006 года № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49); от 28 марта 2007 года № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 29 июня 2007 года № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27); от 27 сентября 2007 года № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 26 сентября 2008 года № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38); от 23 апреля 2009 года № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17) с изменениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 9 октября 2009 года № 881-ЗИ-IV (САЗ 09-41), от 9 октября 2009 года № 882-ЗИ-IV (САЗ 09-41), от 12 марта 2010 года № 38-ЗИ-IV (САЗ 10-10); от 7 октября 2010 года № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40); от 8 декабря 2010 года № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49); от 4 июля 2011 года № 91-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 28 декабря 2011 года № 255-ЗД-V (САЗ 12-1,1); от 24 декабря 2012 года № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53) с изменениями и дополнениями, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 29 августа 2013 года № 181-ЗИД-V (САЗ 13-34); от 19 марта 2013 года № 65-ЗИ-V (САЗ 13-11); от 29 августа 2013 года № 184-ЗД-V (САЗ 13-34); от 30 декабря 2016 года № 319-ЗИ-VI (САЗ 17-1); от 24 июля 2017 года № 235-ЗИ-VI (САЗ 17-31); от 8 февраля 2021 года № 10-ЗД-VII (САЗ 21-6); 26 февраля 2024 года № 28-ЗИ-VII (САЗ 24-10), следующее изменение.

Статью 2 изложить в следующей редакции:

«Статья 2. Понятия, используемые в Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

а) размер оплаты труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое начислено работнику, без вычета налогов и других удержаний;

б) минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), представляющий собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, исчисляемой в виде денежных доходов и выплат в расчете на месяц, которые получают лица, работающие по найму, за выполнение работ в нормальных условиях труда.

В величину минимального размера оплаты труда не включается:

материальная помощь;

доплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), при этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством;

единовременные премии и поощрительные выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами;

единовременные денежные вознаграждения в связи с награждением государственными наградами Приднестровской Молдавской Республики.

Суммарный размер начисленных выплат, предусмотренных подпунктами 3) и 4) части второй подпункта б) настоящей статьи, на одного работника, заработная плата которых финансируется из бюджетов различных уровней и внебюджетных фондов, в течении финансового года не может превышать величины МРОТ, утвержденного законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на очередной финансовый год;

в) минимальный размер почасовой оплаты труда – государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер почасовой оплаты труда работника, выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда);

г) расчетный уровень минимальной заработной платы (РУ МЗП) - условный норматив, используемый в законодательстве для исчисления заработной платы работникам бюджетной сферы, социальных и финансовых норм, в том числе штрафных санкций, установленных законодательными актами;

д) квалифицированные работники – работники, занятые на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утверждённых уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики.

Порядок и условия отнесения работников к квалифицированным работникам с учетом специфики деятельности организаций утверждается Правительством Приднестровской Молдавской Республики».

Статья 2. Настоящий Закон вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.

Президент

Приднестровской Молдавской Республики                                                      В. Н. Красносельский