Изменения в Трудовой Кодекс ПМР

В условиях рыночных отношений требования, предъявляемые работодателем к работнику, значительно возросли. Развитие и внедрение инновационных технологий почти во всех сферах производства и жизнедеятельности создают предпосылки для постоянного повышения  профессионального уровня работников. В Верховном Совете рассматривается законодательная инициатива, которой предлагается внести изменения в Трудовой Кодекс и установить дополнительные государственные гарантии тем, кто получает второе и последующие образования, совмещая работу с обучением. Речь идет о предоставлении неоплачиваемого отпуска на период учебных сессий. По мнению депутатов Комитета по социальной политике, в данной ситуации в большей мере страдает работодатель. Отсутствие сотрудника на рабочем месте не в лучшую сторону влияет на производственный процесс. Работник, в свою очередь, получая второе профессиональное  образование находиться в более привилегированном положении, что противоречит отдельным нормам Конституции ПМР.

«Сегодняшние нормы Трудового Кодекса устанавливают, что по соглашению с работодателем любой гражданин может получить второе, третье или последующее образование. Устанавливать дополнительные гарантии, которые бы обязывали работодателя в обязательном порядке предоставлять отпуск без содержания работнику, получающему второе высшее образование, сегодня нет необходимости. Таково мнение депутатов»,- отметил председатель Комитета по социальной политике, охране здоровья и экологии Сергей Чебан. Основное решение будет определено на пленарном заседании.

Сегодня же депутаты Комитета по социальной политике, охране здоровья и экологии  рекомендовали сессии принять поправку в Трудовой кодекс, предложенную депутатом Верховного Совета Евгением Шевчуком, и объявить  нерабочим праздничным днем 2-е января.