Верховный Совет урегулировал механизм возмещения затрат за проведение обязательных предварительных медосмотров

С 30 июня вступили в силу новые нормы в Трудовом кодексе ПМР. Одним из концептуальных изменений стал новый механизм возмещения работодателем работнику затрат за проведение обязательных медосмотров.

Ранее все обязательные медосмотры работников, как предварительные, которые проводят при устройстве на работу, так и периодические, которые проводят регулярно, оплачивались за счет работодателя. Но после внесения изменений в трудовое законодательство подход к оплате медосмотров стал дифференцированным.

«В соответствии с Трудовым кодексом работодатель был обязан для лиц трудоустраивающихся, особенно несовершеннолетних, обязательно уплатить медицинский осмотр. Но на практике есть случаи, когда работодатель договаривается, платит за это, а работник потом не приходит. Соответственно, изменение заключается в том, что работник сам проходит медицинский осмотр, но при первой зарплате деньги ему возмещаются без изъятия подоходного налога», – рассказал глава профильного парламентского Комитета Сергей Чебан после пленарного заседания в мае этого года, когда изменения и дополнения в Трудовой кодекс и ряд сопутствующих законов были приняты в окончательном чтении.

Таким образом, согласно новым нормам, периодические медосмотры по-прежнему оплачивает работодатель. Изменился механизм оплаты предварительных медосмотров. Согласно концепции, если работнику меньше 18 лет, обязанность оплатить медосмотр возлагается на работодателя. В остальных же случаях предварительный медосмотр оплачивает потенциальный работник. Эту сумму ему компенсирует работодатель в случае трудоустройства в течение первого месяца с начала работы вместе с первой зарплатой.  Важно, что данные средства освобождены от уплаты подоходного налога.

«Концепция была такая. К сожалению, на практике у работодателей возникли вопросы по формулировкам. Вопросы возникли и у Службы госнадзора при проведении контрольных мероприятий. Были обращения в адрес Комитета», – рассказал глава парламентского Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.

Для того, чтобы устранить неоднозначное понимание норм трудового законодательства, глава профильного Комитета Сергей Чебан разработал и внес на рассмотрение в парламент законодательную инициативу.

«Предлагается в Статье 209 Трудового кодекса четко императивно прописать, что при заключении трудового договора работодатель возмещает данные средства на основании предоставленных документах о понесенных расходах», – прокомментировал автор законопроекта Сергей Чебан.

Также предлагается изменить и срок возмещения: вместо одного месяца – до двух месяцев со дня приема на работу. Это сделано с учетом реальных сроков выплаты зарплаты. Например, если сотрудник приступил к своим трудовым обязанностям 5 июня, а зарплата выплачивается 15 числа, то возместить ему расходы работодатель сможет только 15 июля – то есть спустя более месяца.

На пленарном заседании депутаты поддержали инициативу коллеги-парламентария в двух чтениях. Новые нормы в Трудовом кодексе вступят в силу после подписания главой государства и официального опубликования и распространят свое действие на правоотношения, возникшие с 30 июня 2025 года.