Проект закона Приднестровской Молдавской Республики «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности»

Проект

 

Закон Приднестровской Молдавской Республики «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих, денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности»

 

Настоящий Закон определяет единые условия установления заработной платы работникам бюджетной сферы, денежного содержания государственным гражданским служащим, денежного довольствия военнослужащим и лицам, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежного вознаграждения лицам, замещающим государственные должности, и является общей основой, которая включает принципы и условия установления заработной платы (денежного довольствия, денежного содержания, денежного вознаграждения) в соотношении с иерархией должностей в бюджетной сфере.

 

Статья 1. Сфера применения настоящего Закона

 

1. Настоящий Закон применяется к отношениям, связанным с установлением заработной платы работникам бюджетной сферы, денежного содержания государственным гражданским служащим, денежного довольствия военнослужащим и лицам, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежного вознаграждения лицам, замещающих государственные должности (далее – работники бюджетной сферы).
2. Настоящий Закон не применяется к отношениям, связанным с установлением денежного содержания (довольствия) прокурорских работников Прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики, сотрудников Следственного комитета Приднестровской Молдавской Республики, должностных лиц (сотрудников) таможенных органов Приднестровской Молдавской Республики, судей Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

 

В настоящем Законе применяются следующие понятия:

а) работники бюджетной сферы, работающие по трудовому договору – работники организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, за исключением работников организаций со смешанным финансированием;

б) государственные гражданские служащие – граждане Приднестровской Молдавской Республики, осуществляющие профессиональную служебную деятельность на должностях государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности Приднестровской Молдавской Республики;

в) военнослужащие – лица, проходящие военную службу в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики о военной службе;

г) лица, приравненные к военнослужащим по условиям выплат денежного довольствия – лица рядового и начальствующего состава правоохранительных, должностные лица налоговых органов, для которых законодательством Приднестровской Молдавской Республики определены воинские звания, специальные звания, классные чины;

д) лица, замещающие государственные должности – лица, замещающие должности, установленные Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, конституционными законами Приднестровской Молдавской Республики, законами Приднестровской Молдавской Республики для непосредственного исполнения полномочий Приднестровской Молдавской Республики;

е) работники сквозных профессий и специальностей (далее – работники сквозных профессий) – инженерно-технические работники, специалисты, служащие, рабочие, осуществляющие свою трудовую деятельность по трудовому договору в органах государственной власти и управления, местного самоуправления, государственных органах, организациях, финансируемых из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов, за исключением работников организаций со смешанным финансированием;

ж) заработная плата, денежное довольствие, денежное содержание, денежное вознаграждение (далее – оплата труда) – вознаграждение за труд (службу) в зависимости от квалификации работника бюджетной сферы, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

з) оклад (должностной оклад, оклад денежного содержания, оклад по должности, оклад по воинскому (специальному) званию) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, дополнительных надбавок и доплат;

и) премия – составная часть стимулирующих денежных выплат, входящих в оплату труда, представляющая собой выплату за добросовестное исполнение должностных (служебных) обязанностей, определенные успехи, результаты, достижения в труде (службе). Премия может быть однократной, ежемесячной, ежеквартальной, за полугодие, по итогам года;

к) надбавка – составная часть стимулирующих денежных выплат, входящих в оплату труда, представляющая собой выплату за квалификацию, за длительное выполнение трудовых (должностных) обязанностей, за ученую степень (звание), за классный чин, за дипломатический ранг, за почетное звание, за работу со сведениями составляющие государственную тайну, за работу в особых условиях;

л) доплата – составная часть оплаты труда, представляющая собой компенсационную денежную выплату за интенсивность и условия труда (службы);

м) дополнительные надбавки и доплаты – составная часть оплаты труда, представляющая собой стимулирующую денежную выплату выплачиваемое работнику бюджетной сферы сверх оклада в целях поощрения работника за исполнение трудовых обязанностей, профессионализм, ответственное отношение к выполняемой работе, за дополнительную работу или увеличение объема дополнительной работы, или за качественное и количественные выполнение критериев исполнения функциональных обязанностей в организациях, где данные критерии установлены;

н) материальная помощь – денежная помощь работнику бюджетной сферы, оказываемая работодателем на безвозмездной основе. Материальная помощь не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда;

о) структурное подразделение организации – официально выделенная часть организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач;

п) основное структурное подразделение – функциональное структурное подразделение организации с установленным кругом обязанностей по исполнению и обеспечению полномочий данного органа государственной власти;

р) вспомогательное структурное подразделение – функциональное структурное подразделение организации, осуществляющее функции обеспечения деятельности основных структурных подразделений органа государственной власти и их подведомственных учреждений;

с) минимальный размер оплаты труда (далее по тексту – МРОТ) – минимальный размер оплаты труда, применяемый для исчисления некоторых окладов (должностных окладов, окладов денежного содержания, окладов по должности, окладов по воинскому (специальному) званию), установленных настоящим Законом, величина которого ежегодно устанавливается законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на очередной финансовый год для неквалифицированных работников и для квалифицированных работников.

 

Статья 3. Принципы установления заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения работникам бюджетной сферы

 

Единые условия установления заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения работникам бюджетной сферы основываются на следующих принципах:

а) верховенства закона, согласно которому заработная плата, денежное содержание, денежное довольствие, денежное вознаграждение устанавливается с соблюдением положений настоящего Закона;

б) обеспечения равной заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения за труд (службу) равной ценности, а также недопущение какой бы то ни было дискриминации – различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников бюджетной сферы и результатами их труда (службы);

в) иерархизации размера заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения в зависимости от занимаемой должности, квалификации, сложности, интенсивности, количества и качества выполненной работы, условий труда (службы);

г) справедливого соотношения размера заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения руководителя организации и его работников. Разница в начисленной среднемесячной заработной плате, денежном содержании, денежном довольствии, денежном вознаграждении руководителя и квалифицированного специалиста должна составлять не более 4 раз.

д) обеспечения права каждого работника бюджетной сферы выплату на заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения своевременно и в полном размере;

е) установления размера заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения не ниже размера МРОТ и не выше 2 300 (двух тысяч трехсот) расчетных уровней минимальной заработной платы (далее - РУ МЗП);

ж) применения размеров РУ МЗП и величин МРОТ, устанавливаемых ежегодно законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год для начисления заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения работников бюджетной сферы, и для расчета предельного размера заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения, установленного подпунктом е) настоящей статьи.

 

Статья 4. Источники финансирования

 

Заработная плата, денежное довольствие, денежное содержание, денежное вознаграждение работников бюджетной сферы, финансируется в соответствии с настоящим Законом, а также с нормативными правовыми актами Президента Приднестровской Молдавской Республики, Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, Правительства Приднестровской Молдавской Республики, местных Советов народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики.

Финансирование расходов на выплату заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения работников бюджетной сферы, осуществляется за счет средств соответствующего бюджета (внебюджетных фондов). Расходы на заработную плату, денежное содержание, денежное довольствие, денежное вознаграждение работников бюджетной сферы, указываются отдельной строкой в бюджете соответствующего уровня (в соответствии с бюджетной классификацией) и внебюджетного фонда и входят в состав социально защищенных статей.

 

Статья 5. Формы выплаты заработной платы, денежного содержания, денежного довольствия, денежного вознаграждения работников бюджетной сферы

 

Заработная плата, денежное довольствие, денежное содержание, денежное вознаграждение работников бюджетной сферы выплачивается в денежной форме путем перечисления в банк, указанный в заявлении работника, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

Заработная плата, денежное довольствие, денежное содержание штатных негласных сотрудников органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, должностных лиц кадрового состава органов (подразделений) внешней разведки Приднестровской Молдавской Республики могут выплачиваться в денежной форме наличными денежными средствами.

 

Статья 6. Структура оплаты труда работников бюджетной сферы

 

Заработная плата, денежное довольствие, денежное содержание, денежное вознаграждение работников бюджетной состоит из:

а) оклада (должностного оклада, оклада денежного содержания, оклада по должности, оклада по воинскому (специальному) званию (классному чину));

б) надбавок и доплат, установленных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Законом, иными законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики;

в) надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Президента Приднестровской Молдавской Республики, Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, Правительства Приднестровской Молдавской Республики для работников бюджетной сферы соответствующей отрасли;

г) премии;

д) дополнительных надбавок и доплат, установленных Президентом Приднестровской Молдавской Республики, Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики, Правительством Приднестровской Молдавской Республики, местными Советами народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики, руководителем государственного (муниципального) учреждения по согласованию с учредителем учреждения.

 

Статья 7. Условия установления размеров окладов (должностных окладов, окладов денежного содержания, окладов по должности, окладов по воинскому (специальному) званию (классному чину)).

 

1. Оклады (должностные оклады, оклады денежного содержания, оклады по должности, оклады по воинскому (специальному) званию (классному чину)) устанавливаются настоящим Законом.
2. Должностной оклад лиц, замещающих государственные должности, работников органов государственной власти и управления, государственных органов, внебюджетных фондов, органов местного самоуправления определяется в соответствии с Приложением № 1 к настоящему Закону.
3. Должностной оклад работников здравоохранения и социального обеспечения (далее – ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Должностной оклад работников здравоохранения и социального обеспечения, в том числе работников социальной помощи на дому определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 2 к настоящему Закону.

Руководящим работникам здравоохранения и социального обеспечения (административному персоналу) должностной оклад устанавливается в соответствии с определением группы по оплате труда для учреждений здравоохранения и социального обеспечения согласно Приложению № 2 к настоящему Закону.

Максимальный размер нагрузки для медицинских работников устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

4. Должностные оклады и оклады по специальным званиям военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, а также должностные оклады должностных лиц (сотрудников) таможенных органов Приднестровской Молдавской Республики определяются приложениями № 3, № 11, № 12 к настоящему Закону.

Военнослужащим приднестровского контингента смешанных миротворческих сил, военнослужащим и младшему начальствующему составу органов, исполняющих функции исполнения наказаний, осуществляющих непосредственный контакт со спецконтингентом (осужденными), в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке в соответствии с занимаемой должностью должностной оклад может быть увеличен на сумму, не превышающую 35 (тридцать пять) РУ МЗП.

Военнослужащим, осуществляющим непосредственную охрану учреждений исполнения наказаний, в установленном Президентом Приднестровской Молдавской Республики порядке в соответствии с занимаемой должностью должностной оклад может быть увеличен на сумму, не превышающую 65 (шестьдесят пять) РУ МЗП.

Перечень должностей и конкретный размер должностных окладов для военнослужащих органов (подразделений) внешней разведки Приднестровской Молдавской Республики устанавливаются Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

Перечень должностей военнослужащих и младшего начальствующего состава органов, исполняющих функции исполнения наказаний, осуществляющих непосредственный контакт со спецконтингентом (осужденными), осуществляющих непосредственную охрану учреждений исполнения наказаний, определяется руководителем исполнительного органа государственной власти, в ведении которого находятся вопросы юстиции.

Для должностных категорий, которым соответствуют более одного звания, должностной оклад определяется в соответствии с воинским званием, установленным штатным расписанием для данной категории.

Курсантам организации высшего профессионального образования Министерства обороны Приднестровской Молдавской Республики и Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики первого и второго курсов обучения должностные оклады и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных для военнослужащих по призыву.

Курсантам организации высшего профессионального образования Министерства обороны Приднестровской Молдавской Республики и Министерства внутренних дел Приднестровской Молдавской Республики с третьего по пятый курс обучения должностные оклады и оклады по специальным званиям выплачиваются в размерах, установленных для военнослужащих по контракту.

5. Размеры должностных окладов работников организаций образования и педагогических работников других организаций независимо от ведомственной подчиненности устанавливаются в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Закону.

Должностной оклад работников организаций образования (ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах.

Короткие перерывы (перемены), предусмотренные между уроками (занятиями, лекциями), являются рабочим временем учителей, преподавателей, руководителей кружков и т. д.

Руководящим работникам организаций общего образования, организаций начального профессионального образования всех видов и типов должностной оклад устанавливается от списочной численности учащихся (студентов) на начало учебного года (с краткосрочной формой обучения – в среднегодовом исчислении) по таблице 4.2 Приложения № 4 к настоящему Закону.

Руководящим работникам учебно-производственных комбинатов должностной оклад определяется по таблице 4.2 Приложения № 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 0,25 от списочной численности учащихся на начало учебного года.

Должностной оклад руководящих работников теоретических лицеев, гимназий определяется по таблице 4.2 Приложения № 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 2,0 от списочной численности учащихся на начало учебного года.

Должностной оклад руководящих работников организаций начального профессионального и среднего профессионального образования определяется по таблице 4.3 Приложения № 4 к настоящему Закону, за исключением руководящих работников государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования «Училище олимпийского резерва» при этом в расчет принимаются только учащиеся, обучающиеся в данных организациях образования на бюджетной основе.

При этом разрешается за счет иных источников финансирования, не установленных настоящим Законом, дополнительно увеличивать оклады руководящих работников организаций начального профессионального и среднего профессионального образования на разницу в окладах, определенных по количеству учащихся, обучающихся в данных организациях образования на бюджетной основе, и общего количества учащихся, в рамках настоящего Закона.

Должностной оклад руководящих работников организаций дополнительного образования определяется по таблицам 4.4 и 4.5 Приложения № 4 к настоящему Закону и зависит от списочной численности детей на 1 октября текущего года. Должностной оклад руководящих работников организаций дошкольного образования определяется по таблице 4.5 Приложения № 4 к настоящему Закону и зависит от списочной численности детей на начало учебного года.

Должностной оклад руководящих работников суворовского военного училища, школ-интернатов, специальных (коррекционных) организаций образования, организаций, обеспечивающих содержание, образование и воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, центров социальной реабилитации детей и подростков, определяется по таблице 4.5 Приложения № 4 к настоящему Закону с коэффициентом, равным 2,5 от списочной численности детей (воспитанников) на начало учебного года.

В случае централизации бухгалтерского учета в вышестоящей организации согласно подчиненности, оплата труда бухгалтеров, старших бухгалтеров на правах главных, главных бухгалтеров нижестоящих организаций не производится.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам организаций независимо от их ведомственной подчиненности определяется нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики с учетом требований настоящего Закона. Изменение продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) в течение учебного года не допускается.

При тарификации педагогическая нагрузка не должна превышать
1,5 ставки в течение учебного года, за исключением случаев, предусмотренных частями четырнадцатой и пятнадцатой настоящего пункта.

Педагогическая нагрузка в размере до 2 (двух) ставок разрешается для кандидатов наук и докторов наук в организациях высшего профессионального образования.

В организациях образования и иных организациях, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, в связи с отсутствием квалифицированных педагогических кадров и необходимостью обеспечения образовательного процесса, с разрешения учредителя (учредителей) указанных организаций, педагогическая нагрузка может устанавливаться свыше 1,5 ставки, но не более двух ставок.

В сельской местности при отсутствии учителей и преподавателей указанные работники с разрешения соответствующего управления народного образования могут вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.

Формирование средств на оплату труда работников организаций образования осуществляется исходя из предельной наполняемости классов, групп.

Должностной оклад директоров, руководителей, заместителей руководителей установлен за административное руководство.

6. Должностные оклады научно-педагогических и других работников определяются в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 5 к настоящему Закону. При этом оклады профессоров, доцентов, главных, ведущих и старших научных сотрудников, а также заведующих кафедрами и научно-исследовательскими лабораториями, ученого секретаря устанавливаются лицам, имеющим ученое звание соответственно профессора, доцента, старшего научного сотрудника или ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства, не имеющим ученого звания или ученой степени, но обладающим большим опытом практической работы, при приеме на педагогические или научные должности могут устанавливаться должностные оклады, предусмотренные для лиц, имеющих соответствующие ученые степени и звания, но на срок не более 5 (пять) лет.

Должности главного научного сотрудника и ведущего научного сотрудника вводятся в научных подразделениях, выполняющих особо важные научно-исследовательские работы (по государственным заказам, утвержденным отдельными нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти).

Руководителям высших учебных заведений (филиалов), административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается в зависимости от численности студентов, обучающихся в данных учебных заведениях на бюджетной основе. При этом разрешается за счет иных источников финансирования, не установленных настоящим Законом, дополнительно увеличивать оклады руководящим работникам высших учебных заведений (филиалов) на разницу в окладах, определенных по количеству студентов, обучающихся в данных учебных заведениях на бюджетной основе, и общему количеству студентов, в рамках настоящего Закона.

Руководителям институтов повышения квалификации и научных учреждений, административно-управленческому персоналу должностной оклад устанавливается согласно Приложению № 5 к настоящему Закону.

Количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений устанавливается из расчета один преподаватель на 8 студентов (1:8) дневной формы обучения и один преподаватель на 30 студентов (1:30) заочной формы обучения по всем специальностям, кроме специальностей «лечебное дело», «музыкальное образование», «исполнительское искусство», «ветеринария», «лингвистика», «изобразительное искусство и черчение», «архитектура», «хореография».

По специальностям «лечебное дело», «музыкальное образование», «ветеринария», «лингвистика», «архитектура», «хореография» количество штатных единиц исчисляется из расчета 1:4 и 1:15 соответственно для очной и заочной форм обучения.

По специальности «исполнительское искусство» количество штатных единиц исчисляется из расчета 1:2 и 1:5 соответственно для очной и заочной форм обучения. По специальности «изобразительное искусство и черчение» количество штатных единиц исчисляется из расчета 1:3 для очной формы обучения.

Количество штатных единиц профессорско-преподавательского состава для системы послевузовского образования исчисляется из расчета 1:6.

Нормативы рабочего времени другим работникам высших учебных заведений, институтов повышения квалификации и работникам научных учреждений устанавливаются из расчета 8 часов в день или 40 часов в неделю.

Учебная нагрузка на условиях почасовой оплаты не должна превышать 240 часов в учебном году.

Научным работникам и руководителям научных подразделений разрешается работа по совместительству на преподавательских и научных должностях в объеме до 0,5 ставки, а также на условиях почасовой оплаты до 240 часов в учебном году.

Оплата труда экспертов, рецензентов, оппонентов научно-исследовательских, дипломных, конкурсных, диссертационных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным за проведение учебных занятий с обучаемыми соответствующей категории.

7. Должностной оклад работников культуры определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 6 к настоящему Закону.

Максимальный размер нагрузки для работников культуры не должен превышать 1,5 ставки. В связи с отсутствием квалифицированных кадров, с разрешения исполнительного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы культуры, нагрузка для работников культуры может устанавливаться в размере не более двух ставок.

Оплата труда руководителей культурно-просветительных учреждений определяется в соответствии с показателями отнесения их к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению № 6 к настоящему Закону.

8. Должностной оклад работников сферы физической культуры и спорта (далее – ставка заработной платы) устанавливается исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах (40 часов в неделю).

Размеры должностных окладов работников сферы физической культуры и спорта устанавливаются согласно Приложению № 7 к настоящему Закону.

Руководящим работникам (административному персоналу) учреждений сферы физической культуры и спорта должностные оклады устанавливаются от среднегодовой численности списочного состава учащихся на начало учебного года согласно Приложению № 7 к настоящему Закону, за исключением руководящих работников школ высшего спортивного мастерства, Республиканского центра олимпийской подготовки, школ-интернатов спортивного профиля, Республиканского спортивного центра инвалидов.

Руководящим работникам (административному персоналу) спортивных

сооружений должностной оклад устанавливается в соответствии с пропускной способностью сооружения по количеству занимающихся человек в сутки и количеству зрителей согласно Приложению № 7 к настоящему Закону.

Ставки заработной платы (должностные оклады) тренеров-преподавателей выплачиваются за 3 часа учебно-тренировочной работы в день (18 часов в неделю). Остальное рабочее время используется для выполнения организационно-методической работы.

Продолжительность рабочего времени других работников сферы физической культуры и спорта составляет 8 часов в день (40 часов в неделю).

Время, затраченное на подготовку, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

Максимальный размер нагрузки для работников сферы физической культуры и спорта не должен превышать 1,5 ставки, в исключительных случаях педагогическая нагрузка в размере двух ставок разрешается уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики в сфере спорта с целью использования потенциала специалистов, подготавливающих высококвалифицированных спортсменов международного класса.

Руководящим работникам, заместителям по учебной работе, инструкторам-методистам разрешается в течение рабочего времени в учреждениях сферы физической культуры и спорта по месту основной работы вести педагогическую работу или занятия (тренировки) по спорту по соответствующему направлению и квалификации с нагрузкой не более чем 0,5 педагогической ставки, а в сельской местности при отсутствии тренера-преподавателя с разрешения соответствующего управления по физической культуре и спорту разрешается вести преподавательскую работу в объеме 12 часов в неделю.

Оплата труда работников физической культуры и спорта, имеющих общее среднее образование и звания «Заслуженный тренер» или «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», приравнивается к оплате труда работников со средним специальным образованием, имеющих среднее специальное образование и одно из вышеперечисленных званий – к оплате труда работников с высшим образованием, и производится в соответствии с таблицей 7.1 Приложения № 7 к настоящему Закону.

Ставки заработной платы (должностные оклады) работников Республиканского спортивного центра инвалидов тренеров-преподавателей выплачиваются за 3 часа учебно-тренировочной работы в день (18 часов в неделю). Остальное рабочее время используется для выполнения организационно-методической работы.

Продолжительность рабочего времени других работников Республиканского спортивного центра инвалидов составляет 8 часов в день (40 часов в неделю). Время, затраченное на подготовку, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит. Максимальный размер нагрузки для работников Республиканского спортивного центра инвалидов не должен превышать 1,5 ставки. В исключительных случаях педагогическая нагрузка в размере 2 ставок разрешается органом управления с целью использования потенциала специалистов, подготавливающих высококвалифицированных спортсменов международного класса.

Руководящим работникам, заместителям по спортивной работе, инструкторам-методистам разрешается в течение рабочего времени по месту основной работы вести педагогическую работу или занятия (тренировки) по спорту по соответствующему направлению и квалификации с нагрузкой не более чем 0,5 педагогической ставки.

Оплата труда работников Республиканского спортивного центра инвалидов, имеющих общее среднее образование и звания «Заслуженный тренер» или «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», приравнивается к оплате труда работников со средним специальным образованием, имеющих среднее специальное образование и одно из вышеперечисленных званий – к оплате труда работников с высшим образованием, и производится в соответствии с таблицей 7.9 Приложения № 7 к настоящему Закону.

9. Должностной оклад работников науки, сельского хозяйства и в сфере гидрометеорологии определяются в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 8 к настоящему Закону.
10. Должностной оклад работников редакций государственных и муниципальных средств массовой информации, а также работников организаций, структурными подразделениями которых являются редакции государственных и муниципальных средств массовой информации, определяется в соответствии с окладом по должности согласно Приложению № 9 к настоящему Закону. При этом должностной оклад журналистов редакций государственных и муниципальных средств массовой информации определяется в соответствии с должностным окладом согласно таблицам № 9.1, № 9.3, № 9.5 в Приложении № 9 к настоящему Закону.

Для осуществления выплат внештатным журналистам, гонораров штатным журналистам, авторских постановочных вознаграждений формируется специальный фонд в размере 50 процентов от фонда оплаты труда, определенного от фактической численности журналистов (далее по тексту – специальный фонд).

Специальный фонд формируется только:

а) в редакциях государственных республиканских средств массовой информации;

б) в редакциях муниципальных средств массовой информации, соучредителями которых совместно выступают органы местного самоуправления и государственные администрации городов (районов);

в) в пресс-службах, то есть структурных подразделениях органов государственной власти и органов местного самоуправления, в функции которых входит выполнение задач, связанных с доведением до общественности официальной информации о деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления и с обеспечением ею редакций государственных и муниципальных средств массовой информации.

Виды работ, порядок использования и размеры выплат устанавливаются положением о специальном фонде, утвержденным Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

В редакциях иных средств массовой информации, финансируемых из средств республиканского и (или) местных бюджетов и не перечисленных в части третьей настоящего пункта, формирование специального фонда не допускается.

11. Размеры должностных окладов работников централизованных бухгалтерий при городских, районных государственных администрациях, а также работников централизованных бухгалтерий местных Советов народных депутатов городов, районов устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно Приложению № 10 к настоящему Закону.

Размеры должностных окладов работников сквозных профессий определяется согласно Приложению № 10 к настоящему Закону.

Должностные оклады гражданского персонала уголовно-исполнительной системы за работу со спецконтингентом повышаются на 7 процентов.

12. В случае установления штатным расписанием должности, наименование которого состоит из двух наименований должностей, предусмотренных настоящим Законом, оклад устанавливается в наибольшем размере.

 

Статья 8. Надбавка за стаж работы (выслугу лет)

 

1. Расчет ежемесячных надбавок за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы производится в зависимости от стажа работы (выслуги лет) в процентах к (за исключением случаев, предусмотренных подпунктами г), е) пункта 2 настоящей статьи):

а) должностному окладу (для работников бюджетной сферы, работающих по трудовому договору, лиц, замещающих государственные должности);

б) окладу денежного содержания (для военнослужащих);

в) окладу по должности и окладу по воинскому (специальному) званию (классному чину)) (для лиц, приравненных в военнослужащим по условиям выплат денежного довольствия);

г) должностному окладу и надбавки за классный чин, дипломатический ранг (для государственных гражданских служащих).

2. Ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) выплачивается лицам:

а) занимающим должность, квалификационными требованиями к которой установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования при условии наличия у работника профильного образования:

 

Таблица № 1

 

При стаже работы (выслуге лет)	Размер надбавки за стаж работы (% )
От 3 до 5 лет	5
От 5 до 10 лет	6
От 10 до 15 лет	7
От 15 лет и выше	8

б) занимающим должность, квалификационными требованиями к которой установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования при условии наличия у работника непрофильного образования:

 

Таблица № 2

 

При стаже работы	Размер надбавки за стаж работы (% )
От 3 до 5 лет	3
От 5 до 10 лет	4
От 10 до 15 лет	5
От 15 лет и выше	6

 

в) занимающим должность, квалификационными требованиями к которой не установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования:

 

Таблица № 3

 

При стаже работы	Размер надбавки за стаж работы (% )
От 3 до 5 лет	1
От 5 до 10 лет	2
От 10 до 15 лет	3
От 15 лет и выше	4

 

г) надбавка к должностному окладу для сотрудников уполномоченных органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность (выплачивается в зависимости от продолжительности службы в оперативных подразделениях):

 

Таблица № 4

 

При стаже работы (выслуге лет)	Размер надбавки в РУ МЗП
От 3 до 5 лет	35
От 5 до 10 лет	40
От 10 до 15 лет	45
Свыше 15 лет	50

 

Перечень должностей сотрудников уполномоченных органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность, имеющих право на получение надбавки в соответствии с таблицей № 4 настоящего подпункта, устанавливается Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

д) надбавка к должностному окладу за стаж работы (выслугу лет) для сотрудников органов государственной охраны, обеспечивающих охрану должностных лиц высших органов государственной власти, устанавливается в размере до 2 (двух) должностных окладов;

Перечень должностей и конкретный размер надбавок для сотрудников органов государственной охраны, имеющих право на получение надбавки, устанавливается Президентом Приднестровской Молдавской Республики.

е) ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудников структурных подразделений (специально уполномоченных лиц) по защите государственной тайны за стаж работы (выслугу лет) в указанных структурных подразделениях (в указанном качестве) выплачивается в следующих размерах:

 

Таблица № 5

 

При стаже работы (выслуге лет)	Размер ежемесячной надбавки в РУ МЗП
От 3 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	20
От 10 до 15 лет	30
От 15 лет и выше	40

 

Порядок выплаты надбавок за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, установленных подпунктами, а), б), в) пункта 2 настоящей статьи определяется нормативными правовыми актами, разработанными исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы труда.

3. Лицам, занимающим выборную должность (в том числе депутатам Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики, работающим на постоянной основе), исчисление надбавки к должностному окладу за стаж работы производится в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, согласно подпункту а) пункта 2 настоящей статьи.
4. Врачам, фармацевтам, средним медицинским и фармацевтическим работникам учреждений здравоохранения и социального обеспечения, других учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, а также специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской и фармацевтической деятельности, выплачивается надбавка за непрерывный стаж работы.
5. Работники организаций образования имеют право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы:

а) при наличии высшего профессионального или среднего профессионального педагогического образования;

б) при наличии высшего профессионального или среднего профессионального непрофильного образования, стажа работы в системе образования 5 (пять) и более лет; прошедшим переподготовку по профилю преподаваемого предмета (занимаемой должности), прошедшим аттестацию надбавка за стаж работы устанавливается как специалистам, имеющим профильное образование.

Библиотечные работники организаций образования, имеющие педагогическое образование, имеют право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы согласно подпункту а) пункта 2 настоящей статьи.

6. Работникам сферы физической культуры и спорта, не имеющим профильного образования, но имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 2 настоящей статьи.
7. Работникам Республиканского спортивного центра инвалидов, не имеющим профильного образования, но имеющим звание «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Мастер спорта», проработавшим в спортивном учреждении, организации более 10 (десяти) лет, выплата надбавки к должностному окладу за стаж работы производится согласно подпункту а) пункта 2 настоящей статьи.
8. Военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в зависимости от суммарной выслуги лет в календарном исчислении согласно таблице № 1 подпункта а) пункта 2 настоящей статьи, вне зависимости от образования.

Выслуга лет в календарном исчислении для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет исчисляется в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, регламентирующим исчисление выслуги лет для назначения пенсии лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системе, службе судебных исполнителей, налоговых и таможенных органах, органах прокуратуры и Следственном комитете Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 9. Надбавка за ученую степень, ученое звание

 

Работникам бюджетной сферы, имеющим ученую степень, ученое звание, выплачивается надбавка за ученую степень, ученое звание, подтвержденные документами государственного образца Приднестровской Молдавской Республики или документами иностранных государств, признанными на территории Приднестровской Молдавской Республики, в следующих размерах:

 

	Размер надбавки, РУ МЗП
Ученая степень	работающим по профилю ученой степени	работающим не по профилю ученой степени
Доктор наук	200	100
Кандидат наук	140	70
Ученое звание	работающим по профилю ученого звания	работающим не по профилю ученого звания
Профессор	200	100
Доцент	140	70
Старший научный сотрудник	140	70

 

При наличии у работника ученой степени и ученого звания выплачиваются обе надбавки.

Право на надбавку за ученую степень, ученое звание возникает со дня издания правового акта о присвоении ученой степени, присуждении ученого звания (дата указана в документе об ученой степени, ученом звании).

Порядок выплаты надбавки за ученую степень, ученое звание устанавливается нормативным правовым актом Правительства Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 10. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

 

Работникам бюджетной сферы, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени засекреченности сведений, к которым они имеют доступ, в следующих размерах:

 

№ п/п	Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки в РУ МЗП
1.	«Особой важности»	10
2.	«Совершенно секретно»	7
3.	«Секретно»	5

 

Статья 11. Надбавка за квалификационную категорию, за классный чин, за дипломатический ранг

 

1. Руководящим и педагогическим работникам организаций образования независимо от их ведомственной подчиненности и иных организаций, обладающих правом осуществления образовательной деятельности, которым в определенном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке присвоена квалификационная категория, устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, РУ МЗП
Высшая	100
Первая	75
Вторая	50

 

Медицинским и фармацевтическим работникам организаций, независимо от их ведомственной подчиненности, которым в определенном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке присвоена квалификационная категория, устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию в следующих размерах:

 

Квалификационная категория	Размер надбавки, РУ МЗП
	врачи, провизоры	средний медицинский и фармацевтический персонал
Высшая	100	75
Первая	75	50
Вторая	50	25

 

Надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается по должности, по которой присвоена квалификационная категория, за исключением случаев, предусмотренных частями четвертой–шестой настоящей статьи.

Надбавка, установленная к должностному окладу за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику организации дошкольного образования, назначенному на должность руководителя организации дошкольного образования, выплачивается независимо от должности, по которой присвоена квалификационная категория.

Надбавка, установленная к должностному окладу за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику, реализующему программы начального общего образования, выплачивается и при работе на должностях педагогических работников в организациях дошкольного образования.

Надбавка, установленная к должностному окладу за квалификационную категорию, присвоенную педагогическому работнику по должности учителя учебного предмета или дисциплины (согласно диплому о высшем профессиональном образовании), выплачивается и при работе данного работника в должности преподавателя тождественного учебного предмета или дисциплины и наоборот.

При наличии у работника ученого звания надбавка за квалификационную категорию не устанавливается.

2. Государственным гражданским служащим за присвоенные им классные чины выплачиваются надбавки в следующих размерах:

 

№ п/п	Классные чины	Размер надбавки в РУ МЗП
1.	Действительный государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 1 класса	55
2.	Действительный государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 2 класса	50
3.	Действительный государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 3 класса	45
4.	Государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 1 класса	40
5.	Государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 2 класса	38
6.	Государственный советник Приднестровской Молдавской Республики 3 класса	35
7.	Советник государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 1 класса	33
8.	Советник государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 2 класса	30
9.	Советник государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 3 класса	28
10.	Секретарь государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 1 класса	25
11.	Секретарь государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 2 класса	23
12.	Секретарь государственной гражданской службы Приднестровской Молдавской Республики 3 класса	20

 

3. Сотрудникам дипломатической службы, имеющим дипломатический ранг и работающим в центральном аппарате Министерства иностранных дел Приднестровской Молдавской Республики, выплачиваются надбавки в следующих размерах:

 

Дипломатический ранг	Размер надбавки в РУ МЗП
Чрезвычайный и Полномочный Посол, Чрезвычайный и Полномочный Посланник I и II классов	55
Советник I класса	50
Советник II класса	45
Первый секретарь I класса	40
Первый секретарь II класса	35
Второй секретарь I класса	30
Второй секретарь II класса	25
Третий секретарь	20
Атташе	15

 

Статья 12. Премия

 

1. Порядок начисления и выплаты премии (однократной, ежемесячной, ежеквартальной, за полугодие, по итогам года) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в соответствии с Типовым положением о премировании, утверждённым Правительством Приднестровской Молдавской Республики.
2. Ежемесячная премия исчисляется в размере до 10 % от:

а) должностного оклада (для работников бюджетной сферы, работающих по трудовому договору, лиц, замещающих государственные должности);

б) оклада денежного содержания (для военнослужащих);

в) оклада по должности и оклада по воинскому (специальному) званию (классному чину)) (для лиц, приравненных в военнослужащим по условиям выплат денежного довольствия);

г) должностного оклада и надбавки за классный чин, дипломатический ранг (для государственных гражданских служащих).

3. Премия выплачивается за счет средств планового фонда оплаты труда в организации.

 

Статья 13. Надбавки и доплаты

 

1. Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, настоящим Законом, иными законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики могут быть установлены надбавки и доплаты, как для всех работников бюджетной сферы, так и для отдельных категорий.
2. Президент Приднестровской Молдавской Республики, Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики, Правительство Приднестровской Молдавской Республики устанавливают надбавки и доплаты для работников бюджетной сферы отдельных отраслей, полномочия по руководству которыми отнесено к их компетенции законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
3. Надбавки и доплаты, установленные пунктами 1, 2 настоящей статьи выплачиваются за счет средств планового фонда оплаты труда в организации.

 

Статья 14. Дополнительные надбавки и доплаты

 

1. Президент Приднестровской Молдавской Республики, Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики, Правительство Приднестровской Молдавской Республики, местный Совет народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики утверждают типовое положение о размерах и порядке установления дополнительных надбавок и доплат работникам бюджетной сферы в соответствии с требованиями статьи 3, настоящей статьи, статей 15-18 настоящего Закона.
2. Дополнительные надбавки и доплаты выплачиваются за счет экономии средств планового фонда оплаты труда в организации.

Экономия планового фонда оплаты труда определяется как разность между плановым фондом оплаты труда по статье «Оплата труда» (код 110 100) и фактически начисленной оплатой труда по статье «Оплата труда» (код 110100).

3. Порядок и условия выплаты дополнительных надбавок и доплат устанавливаются локальным нормативным актом организации, утвержденного в соответствии с настоящим Законом и типовым положением о размере и порядке установления дополнительных надбавок и доплат, утвержденным, соответственно, Президентом Приднестровской Молдавской Республики, Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики, Правительством Приднестровской Молдавской Республики, местным Советом народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики.
4. Руководитель государственного (муниципального) учреждения по согласованию с учредителем учреждения вправе установить дополнительные надбавки и доплаты своим работникам за счет финансовых средств, полученных от оказания платных услуг.

Размер финансовых средств, поступивших от оказания платных услуг, который может быть направлен на установление дополнительных надбавок и доплат устанавливается ежегодно законом Приднестровской Молдавской Республики о республиканском бюджете на соответствующий год.

 

Статья 15. Полномочия Президента Приднестровской Молдавской Республики по утверждению дополнительных надбавок и доплат

 

Президент Приднестровской Молдавской Республики вправе установить дополнительные надбавки и доплаты:

а) лицам, замещающим следующие государственные должности, согласно сводному перечню государственных должностей Приднестровской Молдавской Республики, утвержденному нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской:

1) Президент Приднестровской Молдавской Республики;

2) Председатель Правительства Приднестровской Молдавской Республики;

3) первый заместитель Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики;

4) заместитель Председателя Правительства Приднестровской Молдавской Республики;

5) министр, возглавляющий министерство Приднестровской Молдавской Республики, руководство которым осуществляет Президент Приднестровской Молдавской Республики;

6) Председатель Следственного комитета Приднестровской Молдавской Республики;

7) Председатель Государственного таможенного комитета Приднестровской Молдавской Республики;

8) Председатель Центральной избирательной комиссии Приднестровской Молдавской Республики;

б) военнослужащим и лицам, приравненных к ним по условиям выплаты денежного довольствия;

в) работникам и государственным гражданским служащим Администрации Президента Приднестровской Молдавской Республики;

г) работникам и государственным гражданским служащим Центральной избирательной комиссии;

д) работникам и государственным гражданским служащим судов Приднестровской Молдавской Республики, Судебного департамента при Верховном суде Приднестровской Молдавской Республики;

е) работникам и государственным гражданским служащим Прокуратуры Приднестровской Молдавской Республики;

ж) работникам и государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, руководство которыми осуществляет Президент Приднестровской Молдавской Республики;

з) работникам учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, руководство которыми осуществляет Президент Приднестровской Молдавской Республики;

и) работникам учреждений, подведомственных Администрации Президента Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 16. Полномочия Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики по утверждению дополнительных надбавок и доплат

 

Верховный Совет Приднестровской Молдавской Республики вправе установить дополнительные надбавки и доплаты:

а) лицам, замещающим следующие государственные должности, согласно сводному перечню государственных должностей Приднестровской Молдавской Республики, утвержденному нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской Республики:

1) Председатель Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;

2) заместитель Председателя Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;

3) депутат Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;

4) Уполномоченный по правам человека Приднестровской Молдавской Республики;

5) Председатель Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики;

б) работникам и государственным гражданским служащим Аппарата Верховного Совета Приднестровской Молдавской Республики;

в) работникам и государственным гражданским служащим Аппарата Уполномоченного по правам человека Приднестровской Молдавской Республики;

г) работникам и государственным гражданским служащим Счетной палаты Приднестровской Молдавской Республики.

 

Статья 17. Полномочия Правительства Приднестровской Молдавской Республики по утверждению дополнительных надбавок и доплат в бюджетной сфере

 

1. Правительство Приднестровской Молдавской Республики вправе установить дополнительные надбавки и доплаты:

а) лицам, замещающим следующие государственные должности, согласно сводному перечню государственных должностей Приднестровской Молдавской Республики, утвержденному нормативным правовым актом Президента Приднестровской Молдавской:

1) министр, возглавляющий министерство Приднестровской Молдавской Республики, руководство которым осуществляет Правительство Приднестровской Молдавской Республики;

2) глава государственной администраций города (района) Приднестровской Молдавской Республики;

б) работникам и государственным гражданским служащим Аппарата Правительства Приднестровской Молдавской Республики;

в) работникам и государственным гражданским служащим исполнительных органов государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, руководство которыми осуществляет Правительство Приднестровской Молдавской Республики;

г) работникам учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, руководство которыми осуществляет Правительство Приднестровской Молдавской Республики;

д) работникам учреждений, подведомственных Правительству Приднестровской Молдавской Республики;

е) работникам внебюджетных фондов.

 

Статья 18. Полномочия местного Совета народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики по утверждению дополнительных надбавок и доплат в бюджетной сфере

 

Местный Совет народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики вправе установить надбавки и доплаты:

а) Председателю местного Совета народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики;

б) заместителю Председателя местного Совета народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики;

в) депутату местного Совета народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики – Председателя сельского (поселкового) совета народных депутатов;

г) работникам аппарата местного Совета народных депутатов;

д) работникам администрации села (поселка).

 

Статья 19. Материальная помощь

 

1. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника.

Для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов.

2. Для расчёта суммы материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный в соответствии с занимаемой должностью. В случае изменения размера должностного оклада в денежном выражении в течение календарного года величина материальной помощи пересчитывается с даты его изменения. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию.
3. Материальная помощь работнику выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.
4. В период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

            в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

            г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

            е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнейработе.

5. В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.
6. Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Если указанным работникам материальная помощь была выплачена в полном размере до даты, с которой на их должность принят другой работник, материальная помощь пересчитывается из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию;

б) работникам, принятым на время выполнения временных (до двухмесяцев) работ.

7. В случае увольнения работника в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики материальная помощь пересчитывается и выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию.
8. В случае смерти работника материальная помощь, не полученная им до дня смерти, выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Приднестровской Молдавской Республики.
9. Финансирование расходов на выплату материальной помощи осуществляется за счет средств соответствующего бюджета (внебюджетных фондов) в составе расходов на заработную плату, денежное содержание, денежное довольствие, денежное вознаграждение работников бюджетной сферы.

 

Статья 20. Заключительные положения

 

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2026 года.
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона считать утратившим силу Закон Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 1 апреля 2004 года № 403-ЗИД-III (САЗ 04-14); от 22 июня 2004 года № 431-ЗД-III (САЗ 04-26); от 24 июня 2004 года № 432-ЗИД-III (САЗ 04-26); от 30 ноября 2004 года № 501-ЗД-III (САЗ 04-49); от 11 мая 2005 года № 563-ЗИД-III (САЗ 05-20); от 20 мая 2005 года № 571-ЗИД-III (САЗ 05-21); от 20 июня 2005 года № 580-ЗИД-III (САЗ 05-26); от 30 июня 2005 года № 587-ЗИД-III (САЗ 05-27); от 15 июля 2005 года № 594-ЗИ-III (САЗ 05-29); от 4 августа 2005 года № 609-ЗИД-III (САЗ 05-32); от 23 декабря 2005 года № 714-ЗД-III (САЗ 05-52); от 23 декабря 2005 года № 715-ЗД-III (САЗ 05-52); от 18 августа 2006 года № 77-ЗИ-IV (САЗ 06-34); от 29 сентября 2006 года № 93-ЗД-IV (САЗ 06-40); от 24 октября 2006 года № 109-ЗД-IV (САЗ 06-44); от 29 ноября 2006 года № 125-ЗИД-IV (САЗ 06-49); от 16 января 2007 года № 158-ЗИ-IV (САЗ 07-4); от 19 января 2007 года № 159-ЗИД-IV (САЗ 07-4); от 6 июля 2007 года № 252-ЗИД-IV (САЗ 07-28); от 2 августа 2007 года № 290-ЗИ-IV (САЗ 07-32); от 2 октября 2007 года № 321-ЗИ-IV (САЗ 07-41); от 27 ноября 2007 года № 344-ЗИД-IV (САЗ 07-49); от 18 февраля 2008 года № 399-ЗИ-IV (САЗ 08-7); от 3 марта 2008 года № 410-ЗИ-IV (САЗ 08-9); от 20 марта 2008 года № 417-ЗИД-IV (САЗ 08-11); от 20 мая 2008 года № 470-ЗД-IV (CАЗ 08-20); от 29 июля 2008 года № 510-ЗД-IV (САЗ 08-30); от 3 октября 2008 года № 566-ЗИ-IV (САЗ 08-39); от 28 января 2009 года № 659-ЗИД-IV (САЗ 09-5); от 8 апреля 2009 года № 712-ЗИ-IV (САЗ 09-15); от 15 мая 2009 года № 753-ЗИ-IV (САЗ 09-20); от 21 июля 2009 года № 812-ЗИ-IV (САЗ 09-30); от 22 сентября 2009 года № 859-ЗИ-IV (САЗ 09-39); от 28 октября 2009 года № 895-ЗИ-IV (САЗ 09-44); от 30 декабря 2009 года № 941-ЗИ-IV (САЗ 10-1); от 23 марта 2010 года № 39-ЗИД-IV (САЗ 10-12); от 7 июня 2010 года № 95-ЗИ-IV (САЗ 10-23); от 23 июня 2010 года № 110-ЗД-IV (САЗ 10-25); от 24 июня 2010 года № 111-ЗИ-IV (САЗ 10-25); от 8 июля 2010 года № 122-ЗИ-IV (САЗ 10-27); от 22 июля 2010 года № 140-ЗИД-IV (САЗ 10-29); от 8 декабря 2010 года № 245-ЗД-IV (САЗ 10-49); от 22 марта 2011 года № 16-ЗИ-V (САЗ 11-12); от 21 апреля 2011 года № 34-ЗИ-V (САЗ 11-16); от 18 июля 2011 года № 118-ЗИ-V (САЗ 11-29); от 4 октября 2011 года № 167-ЗД-V (САЗ 11-40); от 23 декабря 2011 года № 243-ЗИД-V (САЗ 11-51); от 19 ноября 2012 года № 225-ЗИД-V (САЗ 12-48); от 24 апреля 2013 года № 94-ЗД-V (САЗ 13-16); от 25 апреля 2013 года № 95-ЗД-V (САЗ 13-16); от 29 июля 2013 года № 168-ЗИД-V (САЗ 13-30); от 17 февраля 2014 года № 56-ЗД-V (САЗ 14-8); от 3 июня 2014 года № 104-ЗД-V (САЗ 14-23); от 10 декабря 2014 года № 207-ЗД-V (САЗ 14-51); от 15 января 2015 года № 5-ЗИД-V (САЗ 15-3); от 15 января 2015 года № 10-ЗД-V (САЗ 15-3); от 30 июня 2015 года № 97-ЗИ-V (САЗ 15-27); от 23 июня 2016 года № 150-ЗИД-VI (САЗ 16-25); от 6 января 2017 года № 13-ЗИД-VI (САЗ 17-2) с изменениями, внесенными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 30 мая 2017 года № 119-ЗИ-VI (САЗ 17-23,1); от 7 марта 2017 года № 49-ЗД-VI (САЗ 17-11); от 11 мая 2017 года № 106-ЗИ-VI (САЗ 17-20); от 28 июня 2017 года № 190-ЗИ-VI (САЗ 17-27); от 18 сентября 2017 года № 242-ЗИ-VI (САЗ 17-39); от 16 ноября 2017 года № 317-ЗИ-VI (САЗ 17-47); от 29 июня 2018 года № 188-ЗИД-VI (САЗ 18-26); от 26 июля 2018 года № 239-ЗИ-VI (САЗ 18-30); от 26 июля 2018 года № 245-ЗИ-VI (САЗ 18-30); от 4 февраля 2019 года № 14-ЗИ-VI (САЗ 19-5); от 12 марта 2019 года № 23-ЗИД-VI (САЗ 19-10); от 20 мая 2019 года № 83-ЗИ-VI (САЗ 19-19); от 20 мая 2019 года № 84-ЗД-VI (САЗ 19-19); от 27 июня 2019 года № 117-ЗИД-VI (САЗ 19-24); от 23 июля 2019 года № 147-ЗИ-VI (САЗ 19-28); от 11 декабря 2019 года № 225-ЗД-VI (САЗ 19-48); от 18 декабря 2019 года № 237-ЗД-VI (САЗ 19-49); от 27 декабря 2019 года № 253-ЗИД-VI (САЗ 19-50); от 9 января 2020 года № 1-ЗИД-VI (САЗ 20-2); от 3 февраля 2020 года № 18-ЗИД-VI (САЗ 20-6); от 25 марта 2020 года № 55-ЗИ-VI (САЗ 20-13); от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI (САЗ 20-15) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2020 года № 67-ЗИД-VI (САЗ 20-18), от 20 мая 2020 года № 72-ЗИД-VI (САЗ 20-21), от 3 июня 2020 года № 74-ЗИД-VI (САЗ 20-23), от 15 июня 2020 года № 77-ЗИД-VI (САЗ 20-25) с изменениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 28 сентября 2020 года № 144-З-VI (САЗ 20-40), от 11 ноября 2020 года № 187-ЗИ-VI (САЗ 20-46), от 14 декабря 2020 года № 218-ЗИ-VI (САЗ 20-51), от 26 января 2021 года № 2-ЗИ-VII (САЗ 21-4), от 29 марта 2021 года № 53-ЗИ-VII (САЗ 21-13), от 14 мая 2021 года № 90-ЗИ-VII (САЗ 21-19), от 15 июня 2021 года № 126-ЗИ-VII (САЗ 21-24), от 19 июля 2021 года № 169-ЗИ-VII (САЗ 21-29), от 13 сентября 2021 года № 217-ЗИ-VII (САЗ 21-37), от 30 сентября 2021 года № 234-ЗИ-VII (САЗ 21-39), от 23 декабря 2021 года № 340-ЗИ-VII (САЗ 21-51), от 28 марта 2022 года № 43-ЗИ-VII (САЗ 22-12), от 13 июля 2020 года № 89-ЗИД-VI (САЗ 20-29), от 27 июля 2020 года № 112-ЗИД-VI (САЗ 20-31), от 6 августа 2020 года № 132-ЗИ-VI (САЗ 20-32), от 7 августа 2020 года № 133-ЗД-VI (САЗ 20-32), от 2 ноября 2020 года № 180-ЗИД-VI (САЗ 20-45), от 11 ноября 2020 года № 186-ЗД-VI (САЗ 20-46), от 11 декабря 2020 года № 217-ЗД-VI (CАЗ 20-50), от 24 декабря 2020 года № 225-ЗИД-VII (САЗ 20-52), от 30 декабря 2020 года № 231-ЗИД-VII (САЗ 21-1,1), от 30 декабря 2020 года № 243-ЗИД-VII (САЗ 21-1,1), от 11 марта 2021 года № 28-ЗИ-VII (САЗ 21-10), от 15 марта 2021 года № 32-ЗИД-VII (САЗ 21-11), от 17 мая 2021 года № 93-ЗИД-VII (САЗ 21-20), от 30 июня 2021 года № 143-ЗИ-VII (САЗ 21-26), от 6 июля 2021 года № 147-ЗИ-VII (САЗ 21-27), от 16 июля 2021 года № 165-ЗД-VII (САЗ 21-28), от 27 июля 2021 года № 206-ЗД-VII (САЗ 21-30), от 27 июля 2021 года № 207-ЗИД-VII (САЗ 21-30), от 5 ноября 2021 года № 276-ЗИД-VII (САЗ 21-44,1), от 17 декабря 2021 года № 332-ЗИ-VII (САЗ 21-50), от 29 марта 2022 года № 46-ЗИД-VII (САЗ 22-12), от 28 декабря 2022 года № 384-З-VII (САЗ 23-1), а также от 15 апреля 2020 года № 62-ЗИД-VI (САЗ 20-16); от 21 апреля 2020 года № 65-ЗИД-VI (САЗ 20-17); от 7 июля 2020 года № 84-ЗИ-VI (САЗ 20-28); от 7 августа 2020 года № 135-ЗИД-VI (САЗ 20-32); от 9 октября 2020 года № 161-ЗИД-VI (САЗ 20-41); от 13 октября 2020 года № 165-ЗИД-VI (САЗ 20-42); от 30 декабря 2020 года № 236-ЗИД-VII (САЗ 21-1,1); от 30 декабря 2020 года № 237-ЗИ-VII (САЗ 21-1,1); от 15 марта 2021 года № 35-ЗИД-VII (САЗ 21-11); от 31 мая 2021 года № 101-ЗИ-VII (САЗ 21-22); от 24 июня 2021 года № 140-ЗИД-VII (САЗ 21-25); от 16 июля 2021 года № 157-ЗД-VII (САЗ 21-28); от 22 июля 2021 года № 177-ЗИ-VII (САЗ 21-29); от 2 июня 2022 года № 103-ЗИД-VII (САЗ 22-25); от 25 июля 2022 года № 202-ЗИ-VII (САЗ 22-29); от 25 июля 2022 года № 203-ЗИД-VII (САЗ 22-29); от 27 сентября 2022 года № 244-ЗИ-VII (САЗ 22-38,1); от 19 октября 2022 года № 284-ЗИ-VII (САЗ 22-41); от 22 декабря 2022 года № 367-ЗИД-VII (САЗ 22-50); от 29 декабря 2022 года № 390-ЗИД-VII (САЗ 23-1); от 29 декабря 2022 года № 393-ЗИ-VII (САЗ 23-1); от 8 февраля 2023 года № 15-ЗИ-VII (САЗ 23-6); от 19 апреля 2023 года № 87-ЗИД-VII (САЗ 23-16); от 15 июня 2023 года № 144-ЗИ-VII (САЗ 23-24); от 30 июня 2023 года № 185-ЗИ-VII (САЗ 23-26); от 8 декабря 2023 года № 372-ЗИД-VII (САЗ 23-49); от 19 декабря 2023 года № 383-ЗИ-VII (САЗ 23-51); от 30 мая 2024 года № 98-ЗИ-VII (САЗ 24-23), от 22 июля 2024 года № 170-ЗИД-VII (САЗ 24-31).
3. Нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики, регламентирующие правоотношения в сфере оплаты труда работников бюджетной сферы подлежат отмене либо приведению в соответствии с настоящим Законом.
4. Нормативные правовые акты Приднестровской Молдавской Республики до приведениях их в соответствие с настоящим Законом применяются в части не противоречащей настоящему Закону.
5. Президенту Приднестровской Молдавской Республики, Верховному Совету Приднестровской Молдавской Республики, Правительству Приднестровской Молдавской Республики, местным Советам народных депутатов Приднестровской Молдавской Республики обеспечить приведение подзаконных правовых актов в соответствие с настоящим Законом, а также обеспечить разработку и принятие правовых актов, направленных на реализацию его положений.

 

 

Президент

Приднестровской Молдавской Республики                                                 В. Н. Красносельский