Дистанционная работа в трудовом законодательстве

Дистанционная или удаленная работа. Эти понятия уже прочно вошли в нашу жизнь. Технический прогресс идет быстрыми темпами, скоростной интернет позволяет в онлайн-формате вести заседания, встречи, конференции. Ряд работников организаций и учреждений в настоящее время могут полноценно выполнять свои обязанности, находясь дома. Прошедший год, пандемия и связанные с ней карантинные мероприятия ускорили процесс создания условий для дистанционной работы и учебы в нашей республике. Параллельно с этим потребовались изменения в законодательство, поскольку во многих базовых законах до настоящего времени отсутствовало понятие «дистанционная работа». На прошедшем пленарном заседании в окончательном чтении были приняты изменения и дополнения в Трудовой кодекс ПМР. Теперь в трудовом законодательстве будут учтены все аспекты дистанционной работы.

«Изменения в Трудовой кодекс регламентируют дистанционную работу. Мы основные понятия ввели ранее, но пандемия показала на практике, что нужно четко прописать права работника, права работодателя, механизм заключения трудового договора, механизм оплаты труда. Все эти понятия с учетом опыта других государств, в первую очередь Российской Федерации, внесены в Трудовой кодекс. Сегодня у работодателей появится такое право, и работник будет защищен в соответствии с трудовым законодательством», – отметил председатель Комитета по социальной политике и здравоохранению Сергей Чебан.

Новые нормы закона разделяют дистанционную работу на виды в зависимости от продолжительности. Вводится новый вид дистанционной работы – временный. Упростится порядок взаимодействия работника и работодателя. Оформить дистанционную работу и обмениваться электронными документами станет проще. В Трудовом кодексе теперь будут учтены особенности режима рабочего времени и времени отдыха работника, который трудится удаленно. Будут определены условия и порядок вызова работодателем работника, выполняющего дистанционную работу временно, на стационарное рабочее место. Такая категория работников получит дополнительные гарантии по оплате труда. Отдельной статьей закона оговаривается, что выполнение работником своей работы дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Также базовый закон дополнен положениями об особенностях организации труда  и охране труда дистанционных работников. Верховный Совет принял законопроект в окончательном чтении. Документ отправлен на подпись президенту.

На прошедшем пленарном заседании депутатский корпус поддержал предложение Президента ПМР о продлении в нашей республике карантинных ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции, до 1 октября 2021 года.