Законодательство гарантирует работнику дополнительный оплачиваемый день отдыха после сдачи крови, который можно было использовать в течение года или присоединить к отпуску. Однако на практике возникал вопрос: что делать, если донор сдает кровь в тот самый дополнительный выходной, который получил за предыдущую сдачу?

Принятые поправки решают эту коллизию. Теперь в Трудовом кодексе прямо закрепили: если работник сдает кровь в ранее предоставленный «донорский» день отдыха, он имеет право еще на один оплачиваемый выходной с сохранением среднего заработка.

«Данные инициативы возникли в связи с обращениями граждан к депутатам – от тех, кто регулярно сдает кровь в качестве доноров и регулярно помогает государству и людям, нуждающимся в переливании крови. Они обратились с просьбой предоставить им дополнительный день отдыха после сдачи крови, потому что многие из них сдают кровь в свой выходной день после прошлой сдачи крови. Чтобы восстановить справедливость и дать людям возможность полноценно отдохнуть после сдачи крови, и была принята такая инициатива», – рассказала соавтор законопроекта, председатель Комитета по социальной политике и здравоохранению Наталья Ситкина.

Чтобы получить дополнительный «донорский» выходной, работнику нужно будет написать письменное заявление.

Аналогичную норму внесли и в закон «О донорстве». Согласно новой редакции, руководители предприятий всех форм собственности, учебных заведений и командиры воинских частей обязаны предоставить другой оплачиваемый день отдыха не только при сдаче крови в отпуск, выходной или праздник, но и в тот день, который был выделен донору за предыдущую сдачу крови.