Изменение и дополнение в Трудовой кодекс ПМР

Работающие по совместительству смогут уходить в отпуск вне зависимости от графика отпусков на основном месте работы. Законодательную инициативу, авторами которой являются депутаты Александр Коршунов и Сергей Чебан, на пленарном заседании парламентарии обсудили в первом чтении. Изменения и дополнения предлагается внести в Трудовой кодекс ПМР. Поводом для разработки законопроекта стали обращения граждан.

«У нас по Конституции гражданину дано право выбирать место работы. В том числе и возможность работать по совместительству. Внешнее, внутренне – не важно. Нормы Трудового кодекса больше, конечно, касаются внешнего совместительства, когда человек в свободное от основной работы время продолжает трудиться. Также Трудовой кодекс регламентирует, что отпуск на работе по совместительству дается одновременно с отпуском по основной работе. Но есть случаи, когда отпуск по совместительству меньше, чем основной отпуск. Что в таком случае делать работодателю, который предоставил отпуск на работе по совместительству? Он в таком случае по Трудовому кодексу должен продлить отпуск без сохранения заработной платы», – прокомментировал один из авторов законопроекта председатель Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.

Законодательная инициатива призвана устранить пробелы в действующем трудовом законодательстве. На практике бывают случаи, когда на основной работе отпуск разделяется на части. Или какая-то часть отпуска не используется и впоследствии компенсируется. Как в описываемых ситуациях поступать работодателю на работе по совместительству, законом уставлено не было.

«И еще один случай который был, также исходя из практики обращений: человек готов идти в отпуск по основной работе, а по совместительству он готов продолжать свою трудовую деятельность, потому что это не мешает отдыху. Если он, например, устроен на 0,25 ставки, и пару часов в день он готов трудиться», – рассказал депутат.

По словам парламентария, нормы, которые запрещают работодателям в принудительном порядке отправлять совместителей в отпуск одновременно с их отпуском по основному месту работы, есть и в Российской Федерации. Там они прописаны в инструктивно-методических материалах Федеральной службы по труду и занятости. В Приднестровье такие правила предложили закрепить на уровне закона.

«Нашей законодательной инициативой мы разделяем отпуск на основной работе и отпуск на работе по совместительству. Также исходя из норм Конституции: есть право на труд, есть право на отдых. Если человеку удобно и выгодно, и есть письменное согласие, то он сам сможет выбирать, когда уходить в отпуск», – добавил Сергей Чебан.

Изменения и дополнения в трудовое законодательство, внесенные в Верховный Совет депутатами Александром Коршуновым и Сергеем Чебаном, на пленарном заседании парламентарии поддержали единогласно. Работа над проектом закона продолжится во втором чтении. В случае принятия законопроекта в окончательном чтении новые нормы вступят в силу сразу после подписания главой государства и официального опубликования.