Уточнение норм по прохождению медосмотра

Депутаты Комитета по социальной политике и здравоохранению инициировали изменения в Трудовой кодекс, которые уточняют норму о прохождении медосмотра. Речь идет о работниках, которые при достижении пенсионного возраста переходят на срочный трудовой договор. Для женщин это возраст 55 лет, для мужчин – 60 лет. В этом случае проходить предварительный медосмотр не нужно, считают авторы законопроекта. Мнение коллег поддержали на пленарном заседании. Изменения в Трудовой кодекс приняты в первом чтении.

«Инициатива разработана на основании обращения предприятий и СПАПП, в частности Трудовой кодекс регламентирует периодические и предварительные медосмотры. Необходимость их проведения – обязанность работника и работодателя. Мы внесли изменения, которые позволяют работодателю заключить срочные трудовые договоры с работниками, достигшими пенсионного возраста и которым назначена пенсия. На практике получается, что работодатель в один день увольняет работника и в этот же день принимает, возможно без отрыва от производства, есть и такие случаи. И здесь встал вопрос у работодателей, есть ли необходимость пройти медосмотр. Мы пришли к мнению, исходя из практики и приказа Министерства здравоохранения, который регламентирует порядок прохождения медосмотров, что нет необходимости», – отметил, представляя законопроект на пленарном заседании соавтор, председатель Комитета по соцполитике Сергей Чебан.

Отмечалось, что в период работы специалисты регулярно проходят медосмотр, у многих, например, у преподавателей и поваров, периодичность составляет 1 раз в 3 или 6 месяцев. Поэтому при переходе на срочный трудовой договор работники, достигшие пенсионного возраста, не должны будут его вновь проходить, как при трудоустройстве, так как эти специалисты работали и продолжают работать на предприятии или в организации, считают авторы законопроекта.

Принятый в первом чтении законопроект будет доработан ко второму чтению.