Вопросы в сфере трудовых отношений

Установить факт прекращения трудовых отношений можно будет в суде в порядке особого производства. Законодательную инициативу о внесении дополнений в Гражданский процессуальный кодекс ПМР, разработанную депутатами Комитета по социальной политике, парламентарии поддержали сегодня на пленарном заседании в первом чтении.

«На практике бывают случаи, когда человек работал в фирме и, к примеру, вышел в декрет. Фирма закрылась, директор уехал и не исполняет свои обязанности по увольнению работника. И этот работник находится в подвешенном состоянии. Не может снова трудоустроиться, потому что нельзя иметь две трудовые книжки. А на первом месте работы его не увольняют. Поэтому мы разработали механизм, который позволит в упрощенном порядке, в судебном порядке по Гражданскому процессуальному кодексу просто утвердить факт увольнения», – прокомментировал один из авторов законодательной инициативы, председатель Комитета по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства Сергей Чебан.

Депутаты также предложили дополнить Трудовой кодекс ПМР нормой, которая позволит Министерству по социальной защите и труду урегулировать порядок ведения трудовых книжек в случае прекращения трудовых отношений в судебном порядке.

«Этот механизм тоже нужно прописать для учета стажа. Зафиксировать, что судебное решение тоже является основанием для увольнения. Потому что в таких случаях нет записи в трудовых книжках об увольнении со стороны работодателя», – добавил Сергей Чебан.

На пленарном заседании парламентарии поддержали инициативу коллег-депутатов единогласно. Профильный парламентский Комитет по социальной политике, здравоохранению, труду, вопросам семьи и детства продолжит работу над законопроектами во втором чтении с учетом всех замечаний и предложений.

Еще один законопроект, регулирующий трудовые отношения, был принят на сегодняшнем пленарном заседании во втором окончательном чтении. Речь идет о дополнении в Трудовой кодекс ПМР, которые предложили депутаты Комитета по законодательству, защите прав и свобод граждан Галина Антюфеева, Григорий Дьяченко и Олег Петрик. Теперь преимущественное право остаться на работе в случае сокращения имеют работники в течение 2-х лет до достижения ими возраста, дающего право выхода на полную пенсию по возрасту, включая пенсию на льготных условиях, и в связи с особыми условиями труда.

Инициативу коллег-парламентариев и поправки, разработанные ко второму чтению Правительством ПМР, депутаты Верховного Совета поддержали единогласно. Новые меры в Трудовом кодексе ПМР вступят в силу сразу после подписания главой государства и официального опубликования.